员工绩效考核表范本

员工绩效考核表是方便实用的表格工具，软件适合所有的企业使用，通过制定合理的绩效考核标准来提高员工的工作积极性，还能方便工作人员进行数据的统计，软件有详细的操作流程，有需要的朋友快来旋风软件园下载吧！

应用信息

员工绩效考核表是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况。

使用方法

自动换行

在单元格内打好文字，在工具栏上找到“自动换行”按钮就可以自由的将文字在换行和不换行之间切换了。

快速选取制定列

选取表格区域，【公式】选项卡下点击“根据所选内容创建”对话框，选择“首行”，设置完成后、打开左上角的名称框，点击相应列表可跳转到指定列。

格式刷

格式刷的使用很简单，只要点击一下格式刷，然后在选择要复制的格式，最后就是选择要修改的个单元格了，可以批量修改的哦。

Ctrl + T

首先利用快捷键Ctrl+shift+右箭头+下箭头 对表格进行全选，然后按住Ctrl + T即可实现。Ctrl + T的方法十分快捷，可以快速对表格进行颜色的填充，但却无法实现自选颜色。

自选颜色的填充方法

首先利用快捷键Ctrl+shift+右箭头+下箭头 对表格进行全选。然后在开始菜单中选择条件格式-新建规则选择使用公式确定要设置格式的单元格，然后在格式中输入 =MOD（ROW（），2）=0 *0表示偶数行填充，1表示奇数行填充，然后选择格式按键，打开填充选项卡，选择自己喜欢的颜色进行填。

功能介绍

1、公平原则

公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。

2、严格原则

考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。

3、单头考评的原则

对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。

4、结果公开原则

考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段，以保证考核的公平与合理。

软件特点

1、针对员工的工作表现/成果，给予客观评价

2、制定绩效考核表，以便于后期对员工给予一定薪酬奖励

3、绩效考核的考核项目，利于员工明确工作要求，监督自身，找出不足

4、企业能从绩效考核表中直观获取员工的优劣势，以安排针对性培训与辅导

绩效构成

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资

考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

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