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1、面向全员,开通即用,快速搭建自己的企业工作平台。
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3、使用方便,完全不改变员工工作习惯。
4、每个应用都为中小微企业的特性设计,实用、易用、适用。
5、按组织架构对文件设置权限管控,把员工文件数据自动集中到服务器。
评价实施以技能-业绩二维模型重构评价组织实施,形成了能力基准评定与人才鉴别双效实现;
结果应用是将评价与人力资源管理的薪酬、培养、配置等决策机制有机融合,
资源体系以评价题库、评价基地和培训资源为核心,是技能等级评价建设的物质基础;
使技能人才评价在人才发展的的重要价值得到充分发挥。
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